Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik Operacji HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika Operacji HR, który będzie odpowiedzialny za skuteczne zarządzanie codziennymi operacjami działu zasobów ludzkich w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić kluczową rolę w zapewnieniu sprawnego funkcjonowania procesów HR, takich jak administracja kadrowa, systemy wynagrodzeń, zarządzanie benefitami, zgodność z przepisami prawa pracy oraz wsparcie dla menedżerów i pracowników w zakresie polityk i procedur HR.
Kierownik Operacji HR będzie współpracować z zespołem HR, działem finansowym, działem prawnym oraz innymi działami w celu zapewnienia spójności i efektywności działań personalnych. Będzie również odpowiedzialny za wdrażanie i optymalizację systemów HRIS, analizę danych personalnych oraz raportowanie kluczowych wskaźników efektywności HR.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu operacjami HR, doskonałą znajomość przepisów prawa pracy, umiejętność pracy z danymi oraz zdolność do efektywnego zarządzania zespołem. Poszukujemy osoby zorientowanej na wyniki, skrupulatnej, komunikatywnej i otwartej na zmiany.
Jeśli jesteś osobą, która potrafi łączyć strategiczne myślenie z operacyjną skutecznością i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji poprzez profesjonalne zarządzanie funkcją HR, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie codziennymi operacjami działu HR
- Nadzór nad administracją kadrową i dokumentacją pracowniczą
- Wdrażanie i optymalizacja systemów HRIS
- Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy
- Koordynacja procesów wynagrodzeń i benefitów
- Tworzenie i aktualizacja polityk oraz procedur HR
- Analiza danych HR i przygotowywanie raportów
- Współpraca z innymi działami w organizacji
- Zarządzanie zespołem specjalistów HR
- Wspieranie procesów rekrutacyjnych i onboardingowych
- Udzielanie wsparcia menedżerom w zakresie zarządzania personelem
- Identyfikacja i wdrażanie usprawnień operacyjnych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 5 lat doświadczenia w operacjach HR
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, prawo, ekonomia
- Znajomość przepisów prawa pracy i praktyk HR
- Doświadczenie w pracy z systemami HRIS
- Umiejętność analizy danych i tworzenia raportów
- Zdolności przywódcze i doświadczenie w zarządzaniu zespołem
- Wysoka komunikatywność i umiejętność współpracy
- Zorientowanie na szczegóły i organizacja pracy
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku
- Proaktywność i nastawienie na rozwiązywanie problemów
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu operacjami HR?
- Z jakimi systemami HRIS pracowałeś/aś wcześniej?
- Jakie działania podejmujesz, aby zapewnić zgodność z przepisami prawa pracy?
- Opisz sytuację, w której zoptymalizowałeś/aś proces HR.
- Jakie są Twoje mocne strony jako lidera zespołu?
- Jak radzisz sobie z analizą danych personalnych?
- Czy masz doświadczenie we współpracy z działem finansowym lub prawnym?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do raportowania wskaźników HR?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem kultury organizacyjnej?
- Dlaczego chcesz pracować na tym stanowisku?
